高州市搭建“四个平台”力促大学生村官快速成长

   高州市搭建“四个平台”

             力促“大学生村官”快速成长 

   

高州市在创先争优活动中，认真贯彻中央关于加强选聘和培养“大学生村官”的部署要求，积极探索选聘高校毕业生到基层农村任职的新路子，为其展现才华、成长成才搭建了“四个平台”，从思想、工作、学习、生活等多方面加强“大学生村官”的培养、使用和管理，使他们下得去、待得住、干得好、流得动，取得了明显成效，推动了基层农村创先争优活动深入开展。

一、搭建“多途径培训”平台，力促大学生村官增强本领。一是认真制定培训方案。该市把“大学生村官”培训纳入基层干部培训计划，切实制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制。二是邀请专家学者授课。认真抓好“大学生村官”上岗前的培训，邀请专家、学者和农村经验丰富的领导干部授课，帮助“大学生村官”了解农村当前形势，熟悉农村政策法规，掌握农村工作方式方法。三是指定有工作经验的干部传帮带。该市要求镇（街道）指定一名基层工作经验丰富的班子成员负责指导“大学生村官”开展工作，传授解决实际问题的方法，使“大学生村官”进行“跟班式”学习。四是安排他们到各行政部门见习。该市有计划地安排“大学生村官”到镇（街道）各个行政部门见习，了解镇级政府行政运作，积累工作经验，增长才干；“大学生村官”列席镇（街道）党员代表大会和人民代表大会，适当参与一些工作决策，促其进一步成长。五是鼓励他们参加党员干部远程教育学习。该市委基层办组织“大学生村官”不定期专题学习，为“大学生村官”答疑解惑。同时，积极为“大学生村官”深化学习创造条件，鼓励他们积极参与党员干部远程教育，不断充实业务知识和提升工作能力水平。

二、搭建“人性化管理”平台，力促大学生村官全面发展。一是指定市委基层办负责“大学生村官”管理工作。该市要求基层办经常跟踪了解“大学生村官”的思想、工作、生活等方面情况，设立专用邮箱、热线电话、ＱＱ群，收集、受理“大学生村官”反映的问题，及时加以解决。二是建立健全“大学生村官”管理制度。加强对“大学生村官”考勤记事制度，实行村考勤和镇（街道）考勤相结合，村考勤由村支部书记负责，镇（街道）考勤由包村领导负责；落实请销假制度，请假３日以内的经村党支部书记同意；１周以内的经镇（街道）党委同意；请假超过１周以上的要报市委基层办批准。“大学生村官”个人每年请假时间累计超过１个月的，年度考核不能评定为优秀等次；建立健全“大学生村官”档案管理制度等等，为“大学生村官”干事创业提供了制度保障。

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