高州市市管干部档案查借阅审批表关于印发《高州市“两新”党组织建设“三化”精品工程实施方案》的通知

关于竞争性选拔市公安局中层领导干部的实施方案

2016-08-24来源:

为进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，从我市实际出发，经市委同意，决定采取公开选拔的方式选拔市公安局中层领导干部5名。具体事项如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争性选拔方式选拔领导干部，促使优秀干部脱颖而出，为建设幸福高州提供坚强的组织保证和人才支持。

二、选拔职位

1、高州市公安局基层派出所所长3个：分界、镇江、玉湖。

2、高州市公安局基层派出所教导员2个：根子、谢鸡。

三、选拔范围

高州市公安局（含基层所队民警）具有公务员身份的在编在职民警。

四、资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并符合《广东省公安机关领导干部选拔任用工作暂行规定》（粤公通字[2006]349号）的要求，身体健康。

2、现任正股级3年以上的中共党员干部；

3、具有大专以上学历；

4、具有公安机关基层所队长正职任职资格；

5、符合公安机关工作执法一网考核相关规定；

6、年龄45周岁以下。

年龄、任职年限等时间计算以2012年12月31日为线。如年龄45周岁以下，指含45周岁，即1968年1月1日后出生；任正股级满3年以上，指2009年12月31日前任正股级；其它时间计算依次类推。

有下列情形之一者不受理其报名：

1、现正受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

3、受过司法机关刑事处罚或行政拘留的；

4、近3年度考核有不称职情况的；

5、存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。

五、选拔程序及方法

(一)公布方案。在全市公安机关公布选拔方案，市公安局召开大会动员。同时在高州组工网上公布选拔职位、资格条件及选拔程序。

（二）报名及资格审核。本次选拔职位，分为派出所所长和派出所教导员2个职位。符合条件人员到市公安局政工室报名，每人只能报一个职位类别，报名时须提交《高州市竞争性选拔市管干部报名表》（可从高州组工网：http://www.gzszg.gov.cn下载样表）一式2份，大一寸蓝底正面半身免冠彩色近照3张，并提供身份证、学历证明、任职资格证明原件及复印件。截止报名后，市公安局政工室负责对报名人员进行资格初审，将符合条件的报名人员名册及其《高州市竞争性选拔市管干部报名表》原件和电子文档送市委组织部干部一股复审。

选拔职位数，按每个职位报名人数不少于3人确定竞争性选拔职位数。

（三）一述一推一测评

市委组织部到市公安局组织召开干部大会，将符合条件报名人员的《高州市竞争性选拔市管干部名册》印发与会同志后，进行“一述一推一测评”。

1、一述

符合条件报名人员封闭、抽签确定自我推介发言顺序，并按顺序到会场发言。每人限时5分钟。自我推介发言结束的人员留在会场参加会议。

2、一推

报名人员自我推介发言结束后，与会人员按开考职位数1∶2的比例填写该职位民主推荐票，有关得票情况、初步人选名单当场公布。

3、一测评

召开局领导班子成员、局机关综合管理机构（政工、监督、法制、保障室）全体民警，其他执法勤务机构所长、中队长以上中层领导测评会，初步人选回答主评委提出的问题，每人限时5分钟。在初步人选全部回答问题结束后，与会人员根据人选现场表现和选拔职位的素质要求，按“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个档次（对应100分、80分、60分、40分四个分值）对初步人选进行评价。对每位人选的评价只能选择一个档次（多选的按废票计，不选的按“一般”档次计分）。

局领导班子成员和其他参加会议人员的测评票分别投票，分别计分。测评的成绩总分按百分制计分，局领导班子成员的测评得分占总分40%，其他人员的测评得分占总分60%。

测评计分办法是：初步人选测评得分＝（得优秀票数×100＋得良好票数×80＋得一般票数×60＋得差票数×40）÷有效测评票总票数。

六、确定考察对象

市委组织部部务会原则上依测评得分从高到低，按开考职位数1∶1比例研究确定考察对象。

七、组织考察

按规定的程序，组织人员对考察对象进行公示、测评、考察。

八、任职

市公安局党委根据考察对象的有关情况、德才表现和人岗相适原则，研究提出人选拟任职务，提交市委组织部部务会议研究。委任制任职人选实行一年试用期，试用期满经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，由市公安局按原职级另行安排工作。

九、纪律要求

（一）严禁拉票行为。在工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严守组织人事纪律，干部不得为自己拉票，不得为他人拉票，如有违反者一经查实，一律取消竞职资格，并按有关规定严肃处理。

（二）严格遵守工作程序。在工作中，必须严格按照《干部任用条例》以及干部推荐、考察的有关程序，做到履行程序不变通、不省略、不颠倒，严格按照实施方案开展工作。

（三）严把监督关。邀请市纪委、监察局派员进行全程监督，确保公平、公正、合法。