关于在全市公推比选镇（街道）镇长（主任）人选的实施方案
为进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，从我市实际出发，经市委同意，决定采取公推比选的办法，在全市范围选拔镇（街道）镇长（主任）人选3名。具体事项如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争性选拔方式选拔领导干部，促使优秀干部脱颖而出，为建设幸福高州提供坚强的组织保证和人才支持。
二、选拔职位
镇（街道）镇长（主任）3名。
三、选拔范围
面向全市镇（街道）及市直局以上单位。
四、资格条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
2、现任正科级或任副科级2周年以上公务员；
3、大专以上学历；
4、中共党员；
5、男年龄50周岁以下，女年龄48周岁以下；
6、近3年年度考核连续被评为称职等次以上；
7、身体健康。
任职年限等时间计算以2012年7月31日为线。如男年龄50周岁以下，指含50周岁，即1961年8月1日后出生；任副科级职务满2年以上，指2010年7月31日前任副科级职务；其它时间计算依次类推。
有下列情形之一者不受理其报名：
1、现正受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、受过司法机关刑事处罚或行政拘留的；
4、存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。
五、选拔程序及方法
1、公布方案。将实施方案印发全市各镇（街道）、市直各单位，并在高州组工网上公布选拔职位、资格条件及选拔程序。
2、单位推荐。各镇（街道）党委、市直局以上单位可择优推荐1名竞职人选。各单位召开干部大会进行民主推荐，然后以单位的名义择优推荐竞职人选，并将报名表及民主推荐等有关资料上报市委组织部，没有符合资格条件人选的可不推荐。竞职人选须填写《高州市公推比选镇（街道）镇长（主任）人选推荐报名表》一式2份（可从高州组工网：http://www.gzszg.gov.cn下载样表），大一寸正面半身免冠彩色近照3张，并提供身份证、学历证明及任职证明复印件。
公推比选职位数，按每个职位报名人数不少于10人确定公推比选职位数。
3、资格审核。由市委组织部负责对照资格条件对推荐报名的人选进行资格审核。
4、全委会公开推荐。符合资格条件竞职人选在全委会进行3分钟自我推介发言，全委会成员可按每个职位1：10比例进行差额推荐，依推荐得票从高到低，按选拔职位数1：10比例确定进入专题调研环节人选。
5、专题调研。结合我市实际选取一个课题进行实地调研，然后在封闭环境下、在规定时间内独立完成一篇3000字左右的调研报告，市委组织部抽取有关领导、专家对调研报告进行审阅评分，满分为100分，依调研报告得分从高到低，按选拔职位数1：5比例确定进入面试环节人选。
6、面试。从茂名市领导干部和市领导、专家、市级“两代表一委员”、镇（街道）主职、市直单位一把手中抽签确定30名同志组成评委组。竞职人选封闭抽签确定面试顺序，并按顺序到面试场用10分钟时间回答主评委提出的两个问题，然后由评委按百分制给每位竞职人选进行打分，去掉3个最高分和3个最低分后，其余有效打分的平均分为竞职人选面试得分。
7、组织考察。按专题调研得分占60%、面试得分占40%计算出综合得分，依综合得分从高到低，按照1：2比例确定考察对象，由市委组织部组成考察组，对考察对象进行组织考察。在考察中增加德的专项考核，属“三打两建”考核对象的，增加在“三打两建”工作中表现的专项考核。考察组根据组织考察以及职位匹配等情况，提出拟任人选排序建议。
8、确定任职人选。拟任人选名单经市委组织部部务会讨论通过后，提交书记办公会进行差额酝酿，市委常委会进行差额票决，确定1名正式任职人选，并按有关程序办理任职手续。
六、纪律要求
（一）严禁拉票行为。在工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严守组织人事纪律，干部不得为自己拉票，不得为他人拉票，如有违反者一经查实，一律取消竞职资格，并按有关规定严肃处理。
（二）严格遵守工作程序。在工作中，必须严格按照《干部任用条例》以及干部推荐、考察的有关程序，做到履行程序不变通、不省略、不颠倒，严格按照实施方案开展工作。
（三）严把监督关。邀请市纪委、监察局派员进行全程监督，确保公平公正合法。
七、时间安排
公推比选工作从2012年8月下旬开始，至9月底基本完成。
报名时间：2012年8月20日至8月24日。
报名地址：市委组织部干部一股（市委大院二楼A208室）。
其余各个程序的时间、地点另行通知。联系电话：6663080。
受理监督举报电话：6692959。
附：高州市公推比选镇（街道）镇长（主任）人选推荐报名表
点击下载此文件
中共高州市委组织部
2012年8月16日
分享到：
