江苏三市人才工作的做法与启示
2016-08-24来源:
江苏三市人才工作的做法与启示
10月31日至11月4日，我随省委组织部人才工作考察组赴南京、无锡和苏州进行了实地考察，所见所闻，受益匪浅，这三个地方的人才工作经验值得我们学习和借鉴。
一、南京、无锡、苏州三市人才工作的主要做法
（一）完善政策，优化人才工作环境。近年来，南京、无锡、苏州三市注重完善人才政策，不断优化政策环境，出台了人才奖励、引进、管理以及人才队伍建设等一系列的政策。如无锡市先后出台了《留学回国人员创业奖》、《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》、《无锡市人才特区试点工作实施意见》等；苏州市先后出台了《引进紧缺高层次人才资助办法》、《关于实施千名高层次创新创业人才引进工程的若干意见》等；南京市出台了《南京市中长期人才发展规划纲要》、《市委市政府关于实施紫金人才计划的意见》等。通过构建一系列完善的人才政策，为人才工作提供了良好的政策环境。
（二）领导重视，加大人才资金投入。南京、无锡、苏州市委、市政府非常重视人才工作，成立专门的人才工作领导小组，各级党政一把手亲自抓人才工作，形成党管人才的工作格局。每年，这三个市由市委、市政府主要领导亲自率团赴海外和有关地区招人引智，在海内外引起强烈反响。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，加大人力资本的投入。如南京市每年投入人才工作资金占财政收入的3%，苏州、无锡市每年人才工作专项资金投入超过7000万，并根据当地经济社会发展和地方财政增长情况逐年提高。大量的资金投入，确保了人才的引进、开发、培养工作的顺利进行，收到了事半功倍的效果。
（三）构建载体，提供人才创业平台。南京、无锡、苏州三市重视构建人才载体，给人才提供了广阔的创业平台和事业空间。不断加强产业载体建设，培育优势产业群和产业链，把产业作为吸引人才、聚集人才的重要载体。如无锡市重点建设“硅谷”、“动漫产业基地”、“药谷”等大批高新技术产业基地。苏州市重点建设电子信息、生物医药、现代物流、旅游等产业。不断加强科技园区载体建设，吸引高层次人才。南京市建设了高新区、工业园区、科技园区，与相关大学共建了20个大学科技园，与相关大学、科研院所共建60个战略性新兴产业创新中心。无锡市创立了高新技术开发区、留学人员创业园、国际合作园等，苏州市加强了5个国家级、11个省级开发区以及各级各类专业特色园区建设。
（四）创新理念，加大招才引智力度。南京、无锡、苏州三市重视引进国内外优秀人才和智力，重点是引进急需紧缺高层次人才和优秀的海内外人才。如南京市实施“321计划”，提出5年内大力引进3000名领军型科技创业人才，重点培养200名科技创业家，加快聚集100名国家“千人计划”创业人才。无锡市大力实施“530计划”，提出5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才；此外，大力实施“十二五”人才引进规划，拟在5年内引进50名以上中央“千人计划”海外高层次创新创业人才，带动引进100名海外创新创业领军人才，引进1000名海外创新创业人才，引进10000名海外归国留学人员。苏州实施“姑苏英才计划”，提出 5年内投入30亿元，引进、培育并重点支持1000名科技创新创业领军人才，10000名重点产业紧缺创新人才，惠及近30000名重点领域和行业的高、中级技术、管理人才。5年内全市将建成20个重大科技平台、800万平方米科技创新创业孵化器。
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[ 编辑： 高凉网编辑 ]
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