关于印发《关于实施“三书”预警告诫制度的意见》的通知
2016-08-23来源:
粤组通〔2014〕6号
各市、县（市、区）党委组织部，省直各单位：
《关于实施“三书”预警告诫制度的意见》已经省委领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共广东省委组织部
2014年2月17日
关于实施“三书”预警告诫制度的意见
为进一步落实从严管理干部的要求，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，坚持抓早抓小，防止领导干部身上的小问题变成大问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合我省实际，现就实施“三书”预警告诫制度提出如下意见。
一、对有举报反映或自身存在不足和问题的领导干部，视情况实行“三书”预警告诫，即以书面形式向其发出《函询通知书》、《提醒通知书》或《诫勉通知书》，及时进行函询、提醒或者诫勉。
二、对领导干部实行“三书”预警告诫，由组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施。对不是本级管理、但又需要对其实施“三书”预警告诫的领导干部，上级组织（人事）部门可提出对其进行函询、提醒或者诫勉的要求，按干部管理权限由下级组织（人事）部门组织实施。
三、领导干部有下列情形之一的，向其发出《函询通知书》：
（一）对通过来信、来访、电话、网络或者媒体等渠道举报反映的问题，有必要由本人作出说明的；
（二）在巡视、审计、日常管理监督、干部考察考核、工作检查中发现的问题，需要由本人作出说明的；
（三）个人有关事项、个人家庭发生变化等情况，组织上需要作进一步了解的‘
（四）需要本人作出说明的其他情形。
四、领导干部有下列情形之一的，向其发出《提醒通知书》：
（一）出现倾向性苗头性问题、尚未造成影响的；
（二）信访举报反映的问题经查核不属实或基本不属实，但存在方式方法问题，对正常履职产生不良影响的；
（三）精神状态、工作状态不佳的；
（四）在年度考核中被确定为“基本称职”、“不称职”等次的；
（五）在民主测评中，不称职票较高的；
（六）存在较轻微的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面问题的；
（七） 需要提醒本人注意的其他情形。
五、领导干部有下列情形之一，但尚不构成违纪，或根据有关规定免于党纪、政纪处分的，向其发出《诫勉通知书》：
（一）不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定、工作部署不力的；
（二）不认真执行民主集中制，或在领导班子中闹无原则纠纷，造成不良影响的；
（三）工作慵懒散，履行职责不正确、不认真，给工作造成损失或工作长期处于落后状态的；
（四）不严格执行选人用人政策法规、党风廉政建设责任制，造成不良影响的；
各市、县（市、区）党委组织部，省直各单位：
《关于实施“三书”预警告诫制度的意见》已经省委领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共广东省委组织部
2014年2月17日
关于实施“三书”预警告诫制度的意见
为进一步落实从严管理干部的要求，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，坚持抓早抓小，防止领导干部身上的小问题变成大问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合我省实际，现就实施“三书”预警告诫制度提出如下意见。
一、对有举报反映或自身存在不足和问题的领导干部，视情况实行“三书”预警告诫，即以书面形式向其发出《函询通知书》、《提醒通知书》或《诫勉通知书》，及时进行函询、提醒或者诫勉。
二、对领导干部实行“三书”预警告诫，由组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施。对不是本级管理、但又需要对其实施“三书”预警告诫的领导干部，上级组织（人事）部门可提出对其进行函询、提醒或者诫勉的要求，按干部管理权限由下级组织（人事）部门组织实施。
三、领导干部有下列情形之一的，向其发出《函询通知书》：
（一）对通过来信、来访、电话、网络或者媒体等渠道举报反映的问题，有必要由本人作出说明的；
（二）在巡视、审计、日常管理监督、干部考察考核、工作检查中发现的问题，需要由本人作出说明的；
（三）个人有关事项、个人家庭发生变化等情况，组织上需要作进一步了解的‘
（四）需要本人作出说明的其他情形。
四、领导干部有下列情形之一的，向其发出《提醒通知书》：
（一）出现倾向性苗头性问题、尚未造成影响的；
（二）信访举报反映的问题经查核不属实或基本不属实，但存在方式方法问题，对正常履职产生不良影响的；
（三）精神状态、工作状态不佳的；
（四）在年度考核中被确定为“基本称职”、“不称职”等次的；
（五）在民主测评中，不称职票较高的；
（六）存在较轻微的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面问题的；
（七） 需要提醒本人注意的其他情形。
五、领导干部有下列情形之一，但尚不构成违纪，或根据有关规定免于党纪、政纪处分的，向其发出《诫勉通知书》：
（一）不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定、工作部署不力的；
（二）不认真执行民主集中制，或在领导班子中闹无原则纠纷，造成不良影响的；
（三）工作慵懒散，履行职责不正确、不认真，给工作造成损失或工作长期处于落后状态的；
（四）不严格执行选人用人政策法规、党风廉政建设责任制，造成不良影响的；
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