高州市进行公推比选镇（街道）镇长（主任）、党委副书记人选面试关于公推比选镇（街道）镇长（主任）、党委副书记人选的实施方案

关于竞争性选拔市纪委、市检察院中层领导干部的实施方案

2019-07-06来源:

关于竞争性选拔市纪委、市检察院中层领导干部

的实施方案

为进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，从我市实际出发，经市委同意，决定采取竞争性选拔方式选拔市纪委、市检察院中层领导干部10名。具体事项如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争性选拔方式选拔领导干部，促使优秀干部脱颖而出，为建设幸福高州提供坚强的组织保证和人才支持。

二、选拔职位

市纪委、监察局室主任3名、市纪检监察组组长3名，共6名；

市人民检察院科长4名（公诉科科长、控告申诉检察科科长、渎侦二科科长、检察技术科科长）。

三、选拔范围

市纪委、监察局室主任及1名纪检监察组组长面向市纪委、监察局机关，2名市纪检监察组组长面向市纪委、监察局纪检监察组。

市人民检察院科长面向市人民检察院机关。

四、资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、现任正股级3周年以上的公务员；

3、大专以上学历；

4、男年龄在55周岁以下，女年龄在50周岁以下；

5、身体健康；

6、近3年年度考核连续被评为称职等次以上；

参与竞选市人民检察院公诉科科长、控告申诉检察科科长、渎侦二科科长职位的必须具备助理检察员以上法律职称。

任职年限等时间计算以2012年7月31日为线。如男年龄55周岁以下，指含55周岁，即1956年8月1日后出生；任正股级3周年以上，指2009年7月31日前任正股级职务；其它时间计算依次类推。

五、选拔程序

（一）公布职位及动员

市委组织部下发通知至各有关单位，召开各竞职单位全体干部职工大会进行动员布置，公布实施方案。同时在高州组工网上公布选拔职位、资格条件及选拔程序。

（二）报名及资格审核

符合条件人员向所在单位人事或政工科报名。本次选拔工作，分别对市纪委、监察局机关选拔室主任、面向市纪委监察局纪检监察组选拔的市纪检监察组2个组长职位、市人民检察院机关选拔市人民检察院公诉科科长、控告申诉检察科科长、渎侦二科科长职位进行打包选拔，报名时不报到具体职位。面向市纪委、监察局机关选拔市纪检监察组组长职位，市人民检察院机关选拔市人民检察院检察技术科科长职位，报名时须报到具体职位。每人只能报一个职位（或1个职位类别）。报名时须提交《高州市竞争性选拔市管干部报名表》一式2份（可从高州组工网：http://www.gzszg.gov.cn下载样表），大一寸正面半身免冠彩色近照3张，并提供身份证、学历证明、技术职称及任职证明复印件。截止报名后，由所在单位人事部门对报名人员进行资格初审，将符合条件的报名人员名单及其《高州市竞争性选拔市管干部报名表》原件和电子文档送市委组织部干部一股复审。

选拔职位数，按每个职位报名人数不少于2人确定竞争性选拔职位数。

（三）一述一推一测评

市委组织部到选拔职位所在单位组织召开干部职工大会，将符合条件报名人员的《高州市2012年竞争性选拔市管干部报名表》印发与会同志后，进行“一述一推一测评”的竞争性选拔程序。

1、一述

符合条件报名人员封闭、抽签确定自我推介发言顺序，并按顺序到会场发言。每人限时5分钟。演讲结束的人员留在会场参加会议。

2、一推

报名人员演讲结束后，与会人员按开考职位数1∶1.5的比例填写该职位民主推荐票，有关得票情况、初步人选名单当场公布。

3、一测评

初步人选回答主评委提出的问题，每人限时5分钟。在初步人选全部回答问题结束后，与会人员根据人选现场表现和选拔职位的素质要求，按“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个档次（对应100分、80分、60分、40分四个分值）对初步人选进行评价。对每位人选的评价只能选择一个档次（多选的按废票计，不选的按“一般”档次计分）。

测评计分办法是：初步人选测评得分＝（得优秀票数×100＋得良好票数×80＋得一般票数×60＋得差票数×40）÷有效测评票总票数

六、确定考察对象

市委组织部部务会原则上依测评得分从高到低，按开考职位数1∶1比例研究确定考察对象。

七、组织考察

按规定的程序，组织人员对考察对象进行公示、测评、考察。

八、任职

市委组织部部务会根据考察对象的有关情况、德才表现和人岗相适原则，研究提出拟任人选名单，提交市委常委会票决决定任职人选。委任制任职人选实行一年试用期，试用期满经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，由各竞职单位按原职级另行安排工作。

九、纪律要求

（一）严禁拉票行为。在工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严守组织人事纪律，干部不得为自己拉票，不得为他人拉票，如有违反者一经查实，一律取消竞职资格，并按有关规定严肃处理。

（二）严格遵守工作程序。在工作中，必须严格按照《干部任用条例》以及干部推荐、考察的有关程序，做到履行程序不变通、不省略、不颠倒，严格按照实施方案开展工作。

（三）严把监督关。邀请市纪委、监察局派员进行进行全程监督，确保公平公正合法。

十、时间安排